医療人材の国際採用ルールが改定！WHOが「世界実践コード」を修正し共同投資や介護職への適用を強化
世界保健機関（WHO）の加盟国は、医療従事者の国際採用に関する世界実践コードの改定決議を採択しました。
これは、誰もが質の高い医療・介護サービスを受けられる社会を目指すための重要な一歩となります。
今回の改定は、世界保健総会に向けた加盟国主導の協議を経て合意されました。
国境を越えた医療人材の移動が活発化する中で、持続可能で倫理的なルールづくりが進められています。
WHO Member States adopted a resolution to amend the ‘WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel’ (the Code) and strengthen its implementation, following Member State-led consultations in the lead up to the Seventy-ninth World Health Assembly. The resolution marks an important step towards the vision that everyone, everywhere can access competent and motivated health and care workers, as a foundation for both universal health coverage and global health security.
(WHO Global Code of Practice amended)
改定における1つ目の重要な変更点は、介護労働者に関する規定が新しく追加されたことです。
国際的に採用され、介護職として雇用される保健医療人材に対しても、このコードの規定が適用されることになりました。
これにより、医療従事者だけでなく、介護分野で働く人々についても国際的な採用ルールが整備されます。
Key additions to the Code focus on: inclusion of provisions on health personnel recruited internationally for employment as care workers;
(WHO Global Code of Practice amended)
2つ目の変更点は、緊急事態下におけるコードの勧告の適用可能性が明記されたことです。
世界的な健康危機や緊急事態が発生している間であっても、コードの推奨事項が適用されることが明確になりました。
これにより、危機の最中であっても倫理的な採用プロセスが維持されることを目指しています。
applicability of the Code recommendations during emergencies;
(WHO Global Code of Practice amended)
3つ目の変更点は、保健システムと保健医療人材への共同投資を促進することです。
国際的な採用活動が、人材を送り出す国と受け入れる国の双方に、比例した利益をもたらすよう促しています。
双方の国がウィンウィンの関係を築くための投資モデルが推奨されています。
and encouraging co-investment in health systems and health workforce to ensure international recruitment results in proportional benefits for source and destination countries.
(WHO Global Code of Practice amended)
このコードは2010年の採択以来、これまでに3回の見直しが行われてきました。
今回の修正案は、WHO事務局長によって任命された専門家諮問グループが推奨したものです。
諮問グループの報告書では、医療人材データの利用可能性や、移民医療従事者の権利保護などの進展が評価されました。
一方で、送り出し国における保健システムの強化など、さらに改善すべき分野も指摘されています。
Since its adoption by the Sixty-third World Health Assembly in 2010, the Code has undergone three rounds of review of its relevance and effectiveness.
The additions were recommended by an Expert Advisory Group appointed by the WHO Director-General. The Expert Advisory Group’s final report noted the progress in health workforce data availability, provision of migrant health worker rights and the embedding of ethical recruitment principles in national policies. It also highlighted areas of possible improvement in the Code implementation, including support for the strengthening of health systems in source countries.
(WHO Global Code of Practice amended)
WHOの保健システム・アクセス・データ担当事務局長補は、持続可能で倫理的な医療人材の移動に焦点を当てた今回の決議を歓迎しています。
共同投資を双方にメリットがある仕組みとして捉え、すべての国に対して実施を強化するよう呼びかけています。
この合意は、世界的な健康危機や資金難により医療システムへの負荷が高まる中で、非常に重要な意味を持っています。
“We welcome the resolution’s focus on sustainable and ethical mobility of health personnel,” explained Dr Yukiko Nakatani, WHO Assistant Director-General, Health Systems, Access and Data. “The Code’s adoption in 2010 was a landmark achievement. Following this update, we encourage all countries to enhance implementation, including by viewing co-investment as a win-win.”
The adoption of the resolution follows extensive consultations led by Member States, underscoring the continued relevance of the Code in a context of increasing international mobility of health workers and growing pressure on health systems resulting from global health emergencies and funding constraints.
(WHO Global Code of Practice amended)
今後の注目すべき点として、WHOは2026年後半に新しいリストを公表する予定です。
これは、深刻な医療人材不足に直面している国々を特定する「WHO保健医療人材支援・保護リスト」の更新版です。
新しいリストでは、国際採用を認める意思を国が表明できる柔軟な仕組みが導入されます。
また、リストに含まれていない国であっても、個別の支援や保護を要請できるようになります。
これにより、各国の状況に合わせた柔軟な枠組みが実現し、脆弱な環境にある医療システムの保護と人材の移動のバランスが図られます。
関係するすべての国が協力し、強靭で公平な医療システムを構築していくことが期待されています。
WHO is already taking forward actions called for in the resolution. An updated version of the ‘WHO health workforce support and safeguards list’, that guides ethical recruitment practices by identifying countries facing the most pressing health workforce challenges, will be published later in 2026. As recommended by the Expert Advisory Group, this will include additional flexibility enabling countries to indicate their willingness to allow active international recruitment, or for Member States not on the list to request tailored support and safeguards. This approach reflects a more nuanced, country-led framework that balances workforce mobility with the need to protect and strengthen health systems in vulnerable settings.
“I thank the members of the Expert Advisory Group, the group of Member States who led the resolution, and all Member States for their constructive engagement,” added Dr Nakatani. “Let’s bring this spirit of collaboration to our collective efforts to implement the resolution, strengthen the health workforce and build resilient and equitable health systems.”
(WHO Global Code of Practice amended)
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