令和7年度看護職員研修事業の実施状況が公表！地域医療を支える多様な人材育成策の全貌

引用元: https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_76107.html

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令和7年度における看護職員の資質向上に向けた、各種研修事業の実施状況が明らかになりました。

今回の資料では、新人看護職員の育成から、特定行為研修、訪問看護、そして専門・認定看護師の育成に至るまで、多角的な支援策が都道府県ごとに計画されていることが示されています。

超高齢社会における医療ニーズの多様化に対応するため、各地域で研修体制の整備が着実に進められている様子が伺えます。

都道府県ごとの特色ある事業が並ぶ中、地域の実情に応じた柔軟な取り組みが目立っています。

特に、現場の人材不足や早期離職防止といった課題に対し、実践的な研修プログラムが数多く用意されています。

合計 44 44 4572 10769 24876 1387 7 0 0 5 0 0 0 1 3 41737 540 1029 34581 435 6

(様式1-1 新人看護職員の資質の向上を図るための研修に係る事業［1.2MB］.pdf, Page 1)

まず1つ目の重要なポイントは、新人看護職員に対する研修の多様化と、多施設合同研修の推進です。

新人看護職員研修は、ガイドラインに沿った形で多くの都道府県において実施される予定となっています。

特に注目されるのが、自施設単独では研修の完結が難しい中小規模の医療機関などを対象とした事業です。

複数の施設が合同で研修を行う「多施設合同研修」や、他施設からの新人を受け入れる「受入研修」が、多くの地域で計画されています。

この取り組みにより、地域全体で新人看護職員を支え、早期離職防止や看護の質の向上を図る仕組みが強化されています。

自施設だけでは補いきれない研修内容を相互に補完し合うことで、新人看護職員の不安解消にもつながっています。

集合研修を通じて、他施設の同期と交流し、モチベーションを高め合う機会も提供されています。

合計 37 37 4421 3105 1282 2084 28 3 17 17 10 61 21 98 8 12027 93 561 5475 977 10

(様式1-1 新人看護職員の資質の向上を図るための研修に係る事業［1.2MB］.pdf, Page 3)

2つ目のポイントは、特定行為研修における受講費用の補助と、代替職員の雇用に対するきめ細かな支援です。

特定行為研修の受講費用を補助する事業は、非常に多くの都道府県で計画されています。

さらに、研修受講に伴って現場の看護師が一時的に不足することを防ぐための支援策も用意されています。

代替職員を雇用する際に生じる費用を補助する事業が、多くの自治体で実施される予定です。

医師の働き方改革やタスク・シフトの推進に伴い、特定行為を行うことができる看護師の計画的な養成が急務となっています。

これらの補助事業は、医療機関が看護師を研修に送り出しやすくするための、強力な後押しとなっています。

受講費用だけでなく人件費も含めた多角的な支援が、研修の促進に大きく寄与しています。

合計 46 2 42 32 2 0 0 1 0 0

(様式1-2 特定行為に係る看護師の研修制度に関する事業［929KB］.pdf, Page 1)

合計 27 1 15 20 0 0 0 0 0

(様式1-2 特定行為に係る看護師の研修制度に関する事業［929KB］.pdf, Page 2)

3つ目のポイントは、訪問看護職員の養成と、ステーション管理者の育成支援の拡充です。

在宅医療の需要が急速に高まる中、訪問看護職員の養成研修が多くの都道府県で実施されます。

新卒の訪問看護職員や、未経験者を対象とした基礎的な研修だけにとどまりません。

訪問看護ステーションの管理者を対象とした、マネジメントや経営に関する研修も重視されています。

管理者の能力向上を図ることで、訪問看護ステーションの安定的な運営を支援する狙いがあります。

これにより、地域における訪問看護の供給体制をしっかりと確保し、質の高い在宅ケアを提供する基盤が作られています。

さらに、潜在看護師の復職支援や、中堅職員向けのステップアップ研修など、多様なニーズに応じたプログラムが展開されています。

合計 43 26 9 0 39 12 0 2 11 9 7 3 27 10 21

(様式1-3 訪問看護職員の資質向上及び訪問看護事業者に係る事業［1.4MB］.pdf, Page 1)

合計 41 11 1 0 37 7 1 1 2 6 5 2 25 2 19

(様式1-3 訪問看護職員の資質向上及び訪問看護事業者に係る事業［1.4MB］.pdf, Page 3)

最後に、今後の展望についてお伝えします。

令和7年度の看護職員研修事業は、新人から中堅、そして専門分野に至るまで、切れ目のない支援を目指しています。

専門・認定看護師の養成課程に対しても、多くの地域で運営費などの支援が計画されています。

今後は、各都道府県においてこれらの事業が計画通りに実施され、現場の課題解決にどう結びつくかが注目されます。

医療現場の人材不足を解消し、質の高い医療・看護を提供し続けるための、各地域の取り組みを注視していく必要があります。

国と自治体が一体となって進める看護人材の育成策が、今後の地域医療の鍵を握ることになります。

合計 14 0 2 1 0 0 0 1 0 0 0 0 4 8 0 0 0 1 3 1

(様式1-4 そのその他の看護職員の資質の向上を図るための研修（認定・専門看護師）［809KB］.pdf, Page 1)

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